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編者按：1月20日,，澎湃新聞聚焦江西兩會上“養(yǎng)老服務(wù)人才短缺”議題,，報道江西省政協(xié)委員、南昌大學(xué)第二附屬醫(yī)院心血管內(nèi)科副主任兼病區(qū)主任李萍所提建議,。詳情如下：

據(jù)中國老齡科學(xué)研究中心發(fā)布的數(shù)據(jù)，我國對養(yǎng)老護(hù)理員的需求達(dá)到600萬名,，但目前相關(guān)從業(yè)人員只有50萬名,。養(yǎng)老服務(wù)人才短缺如何破解？今年江西兩會,，江西省人大代表雷斌建議,，多措并舉提升從業(yè)人員規(guī)模和服務(wù)水平,。

“目前市場上的從業(yè)人員，普遍學(xué)歷偏低,、年紀(jì)偏大,，且上崗前缺乏專業(yè)培訓(xùn)，大多只能從事打掃清潔,、生活照料等簡單工作,，但實際上，相比其他群體,，老年人更需要護(hù)理康復(fù),、緊急救援、心理咨詢等服務(wù),?！崩妆筇岢觯e極支持和引導(dǎo)更多院校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生,，對口從事養(yǎng)老服務(wù)工作,。

“同時還應(yīng)加強(qiáng)從業(yè)人員培訓(xùn)，以實操技能和職業(yè)道德為重點(diǎn),，全面推行崗前培訓(xùn),，并將從業(yè)規(guī)范、質(zhì)量意識,、健康衛(wèi)生,、職業(yè)道德等要求，貫穿職業(yè)生涯全過程,?！崩妆笳f，還要完善行業(yè)薪酬體系,，提升養(yǎng)老服務(wù)人才待遇水平,，舉辦“最美養(yǎng)老護(hù)理員”等評選活動，增強(qiáng)從業(yè)人員的職業(yè)榮譽(yù)感和認(rèn)同感,。

作為一名醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域從業(yè)者,，江西省政協(xié)委員、南昌大學(xué)第二附屬醫(yī)院心血管內(nèi)科副主任兼病區(qū)主任李萍則留意到,，近年來,，各地大力推行的“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”新型養(yǎng)老模式，一些地方存在僅僅將醫(yī)療和養(yǎng)老進(jìn)行簡單連接,、缺乏協(xié)同聯(lián)動的問題,。

“一些社區(qū)和小型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，主要是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和一級醫(yī)院合作,，不具備完善的醫(yī)療設(shè)施和專業(yè)的醫(yī)護(hù)人員,，有時由于慢性病管理不到位,，甚至?xí)估夏昊颊叩牟∏檠诱`加重，或是失去最佳康復(fù)機(jī)會,?！币虼耍钇冀ㄗh,，加大對養(yǎng)老機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員的財政補(bǔ)貼力度,，提升養(yǎng)老醫(yī)護(hù)崗位吸引力。比如,，給予醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)中的醫(yī)護(hù)人員,，與醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員同等的職稱評定、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育等待遇,。

李萍還提出,，要創(chuàng)新養(yǎng)老服務(wù)模式，探索智慧養(yǎng)老服務(wù)進(jìn)居家,、社區(qū),、機(jī)構(gòu)途徑，鼓勵“互聯(lián)網(wǎng)+”養(yǎng)老服務(wù),，打通居家,、社區(qū)、醫(yī)院,、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)等全鏈條服務(wù)場景,，拓展就醫(yī)陪同、入院陪護(hù),、生活護(hù)理,、臨床護(hù)理、康復(fù)管理,、心理咨詢等多元化服務(wù)內(nèi)容,，以及在養(yǎng)老陪護(hù)服務(wù)中，引入社區(qū)志愿者等更多社會力量,。

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審核：邱曉怡,、許航、涂金鳳,、陳小赤