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本網(wǎng)訊（南軒）主題教育開展以來,，人事處針對教職工不熟悉人事政策,、不了解工作流程等問題，主動將服務端口前移,，通過送政策上門等形式,，努力構建立體化、下沉式的新型人事服務體系,，以服務助力教師發(fā)展,。

人才服務中的突出性問題在哪里？人事處廣泛開展調(diào)查研究,，召開主題教育高層次人才專題調(diào)研會和青年教師職稱晉升情況調(diào)研會,，制定下發(fā)調(diào)查問卷，摸查突出問題,。聚焦青年教師發(fā)展瓶頸,，著力尋求解決途徑。與此同時,，高層次人才辦深入服務一線，走訪了86位高層次人才,，收集整理121條意見建議,，為學校改進和完善人才服務工作提供第一手資料。

針對不同服務對象的特點,，人事處開展立體化,，下沉式服務。為高層次人才提供“媽媽式”服務,，協(xié)調(diào)解決他們在報賬,、采購、安居,、住房等方面的問題,，全面提升高層次人才服務水平,。向33個學院和單位派駐“人事專員”，深入教職工和教學團隊一線,，現(xiàn)場收集人事人才意見建議,，現(xiàn)場宣講解答文件政策，努力做到讓每一位老師身邊都有“人事干部”,，讓人事人才政策切實服務教師和學校發(fā)展,。針對離退休老同志外出不便、網(wǎng)絡使用率低的情況,，人事部門專門開展送服務上門活動,，每月定期赴各校區(qū)開展政策答疑，現(xiàn)場解決實際問題,，讓老同志少跑腿,，把學校的關心關愛送到家，解決好服務師生群眾的“最后一公里”問題,。