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6月1日,，一聲號角在前湖之畔吹響,，南昌大學2018年作風建設(shè)工作動員會召開，會議明確：貫徹落實省委作風建設(shè)會議精神,，整治“怕”“慢”“假”“庸”“散”, 以學習調(diào)研引領(lǐng)作風建設(shè),，以文化建設(shè)帶動作風建設(shè)，以制度建設(shè)保障作風建設(shè),，以督察督辦促進作風建設(shè), 善落實,、真落實、快落實,，一級抓一級,，持之以恒，久久為功,，書寫部省合建高水平大學的奮進之筆,。一場腳踏泥土、融入群眾的生動實踐,，一次凝心聚力,、聚集民意的作風錘煉正在全校范圍掀開。

堅定信仰就有方向

4月21日,，南昌大學 “前湖之風”文化講壇迎來了三位“特別”嘉賓：隨南極科考隊出征的營養(yǎng)廚師萬建強,、愛文藝的網(wǎng)紅保安黃平國、有愛心的校車司機陳俊,。說他們“特別”,，是因為他們的身份，實在太普通了,。這場沒有“大咖”的講座,，觀眾會買賬嗎？

“小崗位,，大情懷”,，400余名觀眾用滿座、掌聲,、好評,，對這種質(zhì)樸講述給予了肯定回答。三位普通員工用樸素真摯的語言,，與師生分享了一個個小崗位透出來的大情懷,。

大學文化建設(shè)，從來不是虛幻的,、冰冷的,、遙遠的，而是具體的,、溫暖的,、身邊的。思想政治工作為大學文化建設(shè)服務(wù),，也保證著文化建設(shè)的方向,。

前湖之風講壇是南昌大學高端講座品牌，創(chuàng)辦至今已有10余年,，舉辦近200期,，以前，都是以邀請全國的文化大家來做學術(shù)性講座為主,。這次,，為什么會選這三位普通員工登上一向被認為是大雅之堂的文化講壇呢？

這要從講壇舉行的三天前,，也就是4月18日,，南昌大學召開的黨委理論學習中心組擴大會議說起。會上,，新任南昌大學黨委書記喻曉社即興講起了那位深受學生喜愛的網(wǎng)紅保安黃平國的故事,。他指出，只要用情用心,，每一個崗位都能夠以自己的方式發(fā)著一分熱,，傳遞一份愛。曉社書記的講話明確釋放出近期學校黨委的工作重點：一要突出問題導(dǎo)向,，補短板,；二要突出全面從嚴導(dǎo)向，抓規(guī)矩,；三要突出實干導(dǎo)向,，求實效。目標就是要鼓足干的勇氣,、提升干的能力,、改進干的辦法,、狠抓干的成效。

此外,，課程,、科研、實踐,、文化,、網(wǎng)絡(luò)、心理,、管理,、服務(wù)、資助,、組織等“十大”育人體系,，如何一體化構(gòu)建？如何始終把師生的理想信念教育擺在首位,？如何更加注重以文化人以文育人……這些,，都是南昌大學黨委在中心組擴大會議上明確拋出的問題。

作為南昌大學文化建設(shè)的風向標,，“前湖之風”講壇抓住了這個導(dǎo)向,。

時代在變、環(huán)境在變,，榜樣的力量,，是永遠不會變的。

于是,，有了南昌大學前湖之風第一次的小人物閃亮登場,，而身邊小人物的家國情懷、奮進奉獻,，讓學生們深深感受到了,，任何時候，只要將自己的個人追求與國家,、社會,、學校的發(fā)展緊密相聯(lián)，人生就有出彩的機會,！

不忘初心就有力量

不謀全局者,，不足以謀一域。

在學期開學伊始,，南昌大學就確立了2018年的工作總基調(diào)是“創(chuàng)新引領(lǐng),、改革攻堅、穩(wěn)中求進”； 工作定位是“聚才引智年,、一流建設(shè)年”,； 工作總要求是“辦學格局要更大、工作標準要更高,、工作作風要更實,、工作成效要更好”；突出的是“人才強?！钡膽?zhàn)略主題，緊扣的是“壓規(guī)模,、調(diào)結(jié)構(gòu),、轉(zhuǎn)機制、提質(zhì)量,、強服務(wù)”的工作主線,，堅持目標引領(lǐng)、問題導(dǎo)向,、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、狠抓落實是工作思路。提升新時**治校,、服務(wù)國家地方的新境界,，努力打好辦學體系、體制機制,、考核評價三項改革攻堅戰(zhàn),。

自稱為“南昌大學新生”的喻曉社書記，對于如何堅定不移用新發(fā)展理念引領(lǐng)發(fā)展行動,，以更實的舉措推進學校高質(zhì)量發(fā)展,，是他來校后考慮得最多的。

一切為了群眾,，一切依靠群眾,，從群眾中來，到群眾中去,，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán),。

“不變”與“變”的辯證統(tǒng)一中，不變的是原則,，萬變的是方法,。從到任后的當天下午起，喻曉社就連續(xù)大半個月開始走訪調(diào)研,，“認認門,，看看人”，每到一處，他都熱情,、客氣地向同志們了解情況,。

調(diào)研，讓他記住了很多人,，也記住了很多事,。

于是，四月中旬,，在南昌大學的辦公網(wǎng)上,，就有了一份翔實的責任清單，把師生員工最關(guān)心的問題,，分為八大類,，在清單上明確要求各責任單位就所存在的問題，認真自查,，立行立改,，列出整改期限，倒排工期,，制定整改推進表,。

例如，針對“有較多教職工反映對教工食堂不滿意,。這是個民生問題,，也是最基本應(yīng)該解決的問題，否則會影響心情,，影響上課,、影響工作?！币蠛笄诒Ｕ喜繝款^,，限期整改完成。

又如,，針對“南大駕?？拷鼘W生宿舍，存在安全隱患,；前湖校區(qū)南院‘大食頭’‘加工廠’快餐等出租店面經(jīng)營,，給學生學習生活造成影響，師生意見很大,?！?責成資產(chǎn)管理處牽頭，限期整改到位,。

清單下發(fā)后,，南昌大學督辦室將對所列問題立項督辦,，定期督促各責任單位反饋進展情況，經(jīng)明察暗訪核實后在辦公網(wǎng)上予以通報,，并實行問題整改臺帳銷號制度,。對推進整改不力或弄虛作假或敷衍整改的責任單位和責任人，南昌大學將按有關(guān)規(guī)定嚴肅問責,。

始終代表最廣大師生的根本利益,，不是僅僅把服務(wù)人民掛在口頭上，而是通過自身卓有成效的工作,，為師生群眾提供實實在在的服務(wù),，這是新一屆班子的自信之所在、自覺之所往,。

堅守使命就有共識

清單上能列出,，表面上是南昌大學建設(shè)與發(fā)展過程中的“小問題”，但能不能堅決整改,、落實到位,，彰顯的是真正“入腦入心”地學習領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的“大決心”,。

如何增強“四個意識”,、堅定“四個自信”，如何讓公正,、法制,、敬業(yè)、友善等社會主義核心價值觀內(nèi)化為每個部門,、每個人自身的理想信念和情感認同,，是在岔路口選擇正確方向的行動指南。

南昌大學黨委班子成員決定,，從抓好大學習開始,，帶領(lǐng)并要求各基層黨委負責人，堅持先學一步,、學深一層,，深入系統(tǒng)學、帶著問題學,，學出信念,、學出忠誠、學出擔當,，切實筑牢“四個意識”思想根基,，真正做到鑄入靈魂、融入血脈,、深入骨髓,，引導(dǎo)帶動南昌大學全校師生廣泛深入學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想。

“高校立身之本在于立德樹人。要堅持把立德樹人作為中心環(huán)節(jié),，把思想政治工作貫穿教育教學全過程,，實現(xiàn)全程育人、全方位育人,，努力開創(chuàng)我國高等教育事業(yè)發(fā)展新局面,。”重新學習習近平總書記在全國高校思政工作會議上的講話后,，南昌大學校黨委決定把思想政治工作作為黨委理論學習中心組擴大會議的專題學習,、研討內(nèi)容，對加強和改進南昌大學思想政治工作進行一次再動員,、再落實,，通過加強和改進黨對高校的全面領(lǐng)導(dǎo)，為南昌大學高水平大學建設(shè)提供強勁的政治保障,！

“正確的路線確定之后,干部就是決定的因素”,。南昌大學校黨委確定：由黨委書記喻曉社、校長周創(chuàng)兵,、黨委副書記黃恩華同時作為中心組學習擴大會的發(fā)言人,，從不同角度對加強和改進南昌大學思想政治工作做戰(zhàn)略思考。

4月18日,，南昌大學校黨委書記喻曉社主持了到任后的第一次黨委理論學習中心組會議,。會議聚焦專題，嚴肅會風,，直面問題,，深入學習，從上午九點一直開到中午12點半,。

喻曉社在會上發(fā)言：進一步加強和改進學校思想政治工作,，要做到“認識、學習,、責任,、落實、考核“五個到位,，要讓學校的每一個崗位,、每一個人，都是立德樹人的一份子,。

校長周創(chuàng)兵發(fā)言：要把思政工作貫穿聚才引智全過程,，在“快”字上下功夫，在“敢”字上做文章,，在“實”字上出真招,。

黨委副書記黃恩華發(fā)言：要發(fā)揮好思想政治工作講真理,、講人格的作用，在師生中樹立起良好的人格形象,，在開展思想政治工作的實踐中做到“率真,、本分、簡單,、低調(diào)”……

三位發(fā)言人的主題和內(nèi)容,，高度聚焦思想政治工作，用社會主義核心價值觀的精髓判斷是非,、守住原則,、讓全體與會人員感到深深的觸動，學校的建設(shè)和發(fā)展,，不止是眼前的平淡,，還有詩和遠方,更有使命和責任。

腳踏實地就有未來

夫風生于地,起于青蘋之末,。

細心的人會發(fā)現(xiàn),，近期來，不管是黨委理論學習中心組學習會,，還是剛剛結(jié)束的“雙代會”,，主辦單位都會對會務(wù)工作做大量的細致準備。4月18日的黨委理論學習中心組會議,，喻曉社書記,、黃恩華副書記都事先到會場指導(dǎo),、布置,；會議結(jié)束后，1名未履行請假手續(xù)缺席會議的處級干部除了受到了通報外,，還被喻曉社書記約談,。隨后的本科教學工作審核評估總結(jié)表彰暨整改動員大會、全面從嚴治黨工作會召開后,，對請人代會,、簽到后提前離會等現(xiàn)象也都進行了通報。

連續(xù)三次針對會風會紀問題進行嚴肅強調(diào)之外,，在南昌大學校內(nèi)走訪調(diào)研過程中,，學校黨委要求的是“深入唯實”，找問題,、找差距,、找癥結(jié)、找對策,，進行蹲點式調(diào)研,、解剖麻雀式調(diào)研,，“身到”更“心至”，多層次多渠道了解實際情況,，更加注重調(diào)研成果的運用,，以大調(diào)研推動大落實、促進大發(fā)展,。

4月4日,，在南昌大學青山湖校區(qū)走訪調(diào)研時，黨委書記喻曉社發(fā)現(xiàn)某單位辦公用房竟然被他人違規(guī)占用經(jīng)營,，嚴重影響校園環(huán)境,。這位“新生”發(fā)火了，當場對該部門負責人進行了嚴厲批評,，要求快速拿出整改方案,，現(xiàn)場氛圍讓陪同調(diào)研的同志變得緊張起來。

十天不到的時間內(nèi),，南昌大學校內(nèi)有關(guān)單位聯(lián)合行動,，雷厲風行，迅速推動,，違規(guī)占用經(jīng)營的問題,，很快有了解決方案和進度。被問責的那位部門負責人由衷地說：這次被罵,，值,！這么短的時間里，就解決了多年困擾我心頭的安全隱患,！

以“抓鐵有痕”推動大落實,，圍繞高水平大學建設(shè)的美好藍圖，既善于科學謀劃出思路,，又善于攻堅克難抓落實,，發(fā)揚"釘釘子"精神，一錘接著一錘敲,、一件接著一件干,，推動學校事業(yè)取得更大成效，這是新一屆南昌大學黨委推動大落實的遵循,。

4月28日,，五一小長假前的最后一個工作日，剛剛開完南昌大學五屆三次教職工暨工會會員代表大會閉幕會,，學校黨委立刻召開南昌大學安全工作例會,，會議要求樹立起全面從嚴、全程求實,、全員碰硬,、全方位融入,、全戰(zhàn)線穩(wěn)中求進的責任導(dǎo)向，做好學校的安全穩(wěn)定工作,。

5月12日,，南昌大學召開相關(guān)部門工作會，部署落實《全省作風建設(shè)工作會議》精神,，會議要求,，要深刻查擺當前干部作風存在的突出問題，研究提出務(wù)實有效舉措,，形成狠抓作風建設(shè)的強勁態(tài)勢,，進一步帶動全校上下提振精氣神、匯聚正能量,，營造良好發(fā)展環(huán)境,，推進高水平大學高質(zhì)量發(fā)展。

6月1日的作風建設(shè)工作動員會上,，還專門下發(fā)了《南昌大學2018年“大學習,、大調(diào)研、大落實”暨作風建設(shè)專項治理實施方案》,，要求做到領(lǐng)導(dǎo)帶頭,、做好表率，查擺問題,、立行立改,，強化考核、追責問責,，常抓不懈,、形成長效，以人為本,、服務(wù)師生,。會后南昌大學立即召開作風建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會議,，對具體工作進行了布置,，明確時間節(jié)點和工作分工，并要求把作風建設(shè)作為一項政治任務(wù),，堅持問題導(dǎo)向,，杜絕工作中的形式主義，提升師生滿意度,。

與此同時,，一份直指作風頑疾的作戰(zhàn)圖也正在抓緊繪制，一場作風建設(shè)的全面決戰(zhàn)就要打響,。

“歷史只會眷顧堅定者,、奮進者,、搏擊者，而不會等待猶豫者,、懈怠者,、畏難者?！敝蒙硇聲r代的南昌大學人,，不忘初心、牢記使命,，同心實干,、拼爭一流，正書寫著無愧于歷史和時代的壯麗篇章,！

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